Як звільнити працівників, якщо роботодавець-ФОП помер
Донедавна спеціального порядку звільнення працівників у випадку смерті роботодавця-ФОП не існувало, і єдиним варіантом оформлення звільнення було звернення працівника до суду. Проте Законом України від 01.07.2022 №2352-ІХ “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин”, який набрав чинності 19.07.2022, було доповнено ст. 36 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 №322-VIII (надалі – КЗпП) пунктом 81, відповідно до якого смерть роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою є окремою підставою звільнення працівника.
Порядок припинення трудового договору з цієї підстави повинен бути встановлений Кабміном. Проте станом на сьогоднішній день Кабмін оприлюднив лише проєкт такого порядку, відповідно до якого для припинення трудового договору працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого центру зайнятості:
заяву про припинення трудового договору з викладенням інформації про смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою та згоду на обробку персональних даних;
копії документів, що підтверджують зазначені обставини (за наявності);
завірені копію документа, що посвідчує особу та реєстраційний номер облікової картки платника податків (для осіб, які через свої релігійні переконання відмовились від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган - паспорт громадянина України з відповідною відміткою);
інформацію про роботодавця: ПІБ роботодавця – фізичної особи та реєстраційний номер облікової картки платника податків;
копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, а у випадку їх відсутності – відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
копію трудової книжки (за наявності).
Датою припинення трудового договору (звільнення) у такому випадку вважається день подання відповідної заяви.
На вимогу працівника центр зайнятості вносить запис про звільнення до трудової книжки працівника із зазначенням причини звільнення, але не раніше ніж через 3 робочі дні з дня подання заяви.
Тож, хоча в КЗпП нарешті і внесені зміни щодо звільнення працівників у випадку смерті роботодавця-ФОП, проте, до моменту прийняття відповідного порядку Кабміном, не всі центри зайнятості погоджуються приймати заяви від працівників та вносити інформацію про звільнення, адже внесення такої інформації та оформлення звільнення здійснюється працівниками центрів зайнятості на власний ризик.