Новели законодавства щодо виконання квоти робочих місць для осіб з інвалідністю
01.03.2025 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 №4219-IX (надалі – Закон №4219-IX), який вводиться в дію з 01.01.2026.
Законом №4219-IX було внесено ряд змін щодо порядку розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю, замінено сплату адміністративно-господарських санкцій за невиконання квоти на сплату щоквартальних внесків на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (надалі - внески), введено штрафи за несвоєчасну сплату вказаних внесків тощо.
Так, до введення в дію Закону №4219-IX норматив робочих місць для осіб з інвалідністю становить:
якщо середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу від 8 до 25 осіб – одне робоче місце- від 25 працівників – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.
З 01.01.2026 норматив робочих місць для осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або, якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
- 4% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або, якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників.
Крім того, до виконання зазначеного нормативу робочих місць з 01.01.2026 зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має права враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Роботодавець у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, має право зарахувати до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами у розрахунку одна працююча особа з інвалідністю за два робочих місця визначеного нормативу.