Кримінальна відповідальність роботодавців: про що необхідно пам’ятати під час конфлікту з працівником
Всім відомо, що конфліктних ситуацій, особливо під час ведення бізнесу, необхідно уникати, проте, якщо вже такі склалися із працівником, то рекомендуємо убезпечити себе та свій бізнес від негативних наслідків можливих необдуманих дій працівника, в тому числі і від наслідків гіпотетичного подання таким працівником заяви до правоохоронних органів щодо вчинення кримінального правопорушення.
Так, Кримінальний кодекс України від 05.04.2001 №2341-III (надалі – ККУ) містить ряд статей, що передбачають відповідальність за порушення саме трудового законодавства та прав працівників, зокрема:
незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним як викривачем про вчинення іншою особою корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції», а також інше грубе порушення законодавства про працю (ст. 172 ККУ), – передбачає відповідальність у формі штрафу від двох тисяч до п’яти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 000,00 до 85 000,00 грн) або карається позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців;
грубе порушення угоди про працю службовою особою, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою (ст. 173 ККУ), - передбачає відповідальність у формі штрафу до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (до 1 700,00 грн) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років.
примушування до участі у страйку або перешкоджання участі у страйку шляхом насильства чи погрози застосування насильства або шляхом інших незаконних дій (ст. 174 ККУ), - карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (до 850,00 грн) або громадськими роботами на строк від 120 до 240 годин, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років;
безпідставна невиплата заробітної плати чи іншої установленої законом виплати більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства чи фізичною особою - підприємцем (ст. 175 ККУ), - карається штрафом від п'ятисот до півтори тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 8 500,00 до 34 000,00 грн) або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
інших допоміжних засобів, вказаних в Переліку до Постанови №893.
І це лише норми, що передбачають пряму відповідальність за порушення прав працівників, проте не варто забувати і про відповідальність, що передбачена за інші кримінальні проступки та злочини, тож, перш за все, рекомендуємо обдумати, чи вартий конфлікт тих наслідків, до яких він може призвести. А у випадку, якщо конфлікт вже відбувся та гіпотетична заява до правоохоронних органів все ж таки може бути подана, рекомендуємо не зволікати та терміново звертатися за юридичною допомогою, адже лише ретельний аналіз всіх наявних документів та доказів, зроблений завчасно, може допомогти швидко вирішити проблему та мінімізувати негативні наслідки.