Компенсація до 100,5 тис. грн за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
«22» серпня 2023 року Кабінетом Міністрів України була прийнята Постанова «Деякі питання
надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць
працевлаштованих осіб з інвалідністю» №893 (надалі – Постанова №893), якою передбачено надання
компенсації в розмірі фактичних витрат роботодавця за облаштування робочого місця
працевлаштованої особи з інвалідністю, але не більше:
для осіб з інвалідністю І групи - до15 мінімальних зарплат (до 100,5 тис. грн);
для осіб з інвалідністю ІІ групи - до10 мінімальних зарплат (до 67 тис. грн).
Компенсуватися будуть витрати на придбання роботодавцем допоміжних засобів для
облаштування робочого місця для особи з інвалідністю, зокрема:
меблів та фурнітури для робочих місць (столів, стільців, крісел, допоміжних засобів для зміни положення тіла, для піднімання людей тощо);
допоміжних засобів для фіксації, діставання і захоплення предметів на робочих місцях (допоміжних засобів для сприяння функціям або заміщення функцій руки, функцій кисті, функцій пальців або поєднання таких функцій; виробів, які дають змогу людині фіксувати, захоплювати і переносити предмети та інше);
виробів для випробувань і моніторингу на робочих місцях (лазерів, сенсорних апаратур, стетоскопів з функцією посилення слуху, обладнання і матеріалів для фізичного, фізіологічного і біохімічного контролю тощо);
допоміжних засобів для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях (виробів для регулювання умов освітлення, для приглушування вібрацій на робочих місцях, захисного взуття, спецодягу, ортезів на стопу, одягу і взуття та інше);
допоміжних засобів для навчання управлінню пристроями введення та поводженню із засобами і товарами (для тренування в управлінні мишкою, джойстиком, тренування особистої мобільності тощо);
інших допоміжних засобів, вказаних в Переліку до Постанови №893.
Компенсація надається регіональним центром зайнятості за зверненням роботодавця.
Для отримання компенсації роботодавець протягом 90 календарних днів з дня
працевлаштування особи з інвалідністю подає центру зайнятості за місцем провадження його
господарської діяльності:
заяву про надання компенсації;
засвідчену копію наказу (розпорядження) про прийняття на роботу особи з інвалідністю або примірник трудового договору, а в разі їх відсутності ― відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
засвідчену копію документа, що підтверджує придбання роботодавцем допоміжного засобу (допоміжних засобів) для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю (договір, рахунок-фактура (рахунок, квитанція, накладна тощо);
відомості про господарську діяльність, а також про всю незначну державну допомогу, отриману роботодавцем протягом останніх трьох років, її форму та мету (під час дії воєнного стану не застосовується).
Заява може подаватися як в паперовій, так і в електронній формі.
Рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається протягом 10 робочих днів
з дня подання документів, а сама компенсація повинна виплачуватися роботодавцю протягом 5
робочих днів з дня прийняття рішення про надання компенсації на його банківський рахунок,
зазначений у заяві.
Тож, в цілому рішення Уряду є позитивним для роботодавців, проте, лише з часом можна буде
оцінити практику його застосування, а також реальність виконання вказаних положень.