Увольнение в связи с сокращением штата

Увольнение в связи с сокращением штата

Согласно ст. 492 КЗоТ о последующем увольнении работников персонально предупреждают не позже чем за два месяца.
При этом учитывается приоритетное право остаться на работе, предусмотренное законодательством (статьи 42, 184, 197 КЗоТ, Законы Украины «О социальной защите детей войны», «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы», «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» и т.п.).
Не допускается увольнение работника по инициативе собственника в период его временной неработоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (ст. 40 КЗоТ).
На основании ст. 44 КЗоТ в случае прекращения трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

Увольнение в связи с сокращением штата