Оплата праці за надурочні роботи

Оплата праці за надурочні роботи
Відповідно до ст. 62 КЗпП надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня.
Згідно зі ст. 106 КЗпП за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому ч. 1 і 2 ст. 106 КЗпП.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Звертаємо увагу, що представники Держпраці контролюють дотримання роботодавцем трудового законодавства, зокрема, оплату надурочних робіт.

Оплата праці за надурочні роботи